働く環境を知る
旭商工ホンネアンケート
忖度いっさいナシ！社員のホンネを通して、旭商工のリアルを知ろう！
福利厚生
ながーく働ける理由はここにアリ！制度から見える旭商工の社員ファースト！
手当
福利厚生
制度・設備
教育研修
育てる会社は強い！安心してチャレンジできる、旭商工の研修制度をチェック！
新人社員研修
時期
入社後
形態
社内研修
組織構成・企業風土・社内規定・評価制度説明などにより会社への理解を深めていきます。また、事業・業界研修で仕事の流れを掴んでいただきます。レベルに合わせて新卒社員や営業職が初めての方はビジネスマナー研修も行います。
社内業務研修
時期
入社後
形態
OJT
お客様や仕入先様との見積・注文のやり取り、電話応対など基礎的な内勤業務をOJT研修で行います。教育担当の先輩社員がつき、実践を繰り返しながら新入社員の成長度合いに合わせて学べる為、着実に身についていきます。
営業同行研修
時期
入社後
形態
OJT
営業職は入社後、複数の先輩社員と同行をし実際の商談場面やお客様との関わり方を学びます。営業エリアの把握はもちろん、先輩の1日の動きを間近で見ながら営業の流れを習得し、移動中は先輩と話ができる環境なので関係性も築くことができます。
社内営業スキル研修
時期
定期
形態
OJT
上司が“お客様役”となり、営業スタッフが提案・プレゼンを行います。営業経験が豊富な上司による言い回しや交渉術のアドバイス、模擬の質疑応答を繰り返すことで、実際の商談に近い緊張感や臨機応変な対応力を鍛えることができます。
各メーカー勉強会
時期
定期
形態
座学等
各メーカーの製品勉強会を定期的に開催しており、製品の特徴や新製品・PR方法を学びます。メーカーごとの製品の詳細を知ることで、それぞれのお客様のの課題に対し適切にご提案できる営業スキルを身につけていきます。
キャリアアップ
安定の中にも、挑戦がある。
旭商工なら、腰を据えて「自分の成長物語」を描けます。
01
研修や先輩社員サポートの下、業務の流れを掴みながらひとり立ちに向けて土台を作る期間です。
02
担当顧客を持ち実務を本格的にスタート。基礎業務は一人で完結、営業職は売上達成を目指します。
03
中堅として既存顧客の深耕営業や新規開拓など、自らの専門領域を磨きつつ、後輩育成なども担当します。
04
自らは難易度の高い業務に挑戦しつつ、リーダーとしてメンバー管理などチーム運営に関わっていきます。
05
プレイングMGとして組織を支える役割に。大型案件の推進や、管理職候補としてメンバー育成・牽引を行う。
06
課長クラスとして戦略立案を行い、部署・組織を統括。専門職コースは全社の案件推進を担う。
選考について
