Asahiを知る
応募前のQ＆A
A
主に製造業の取引先(工場など)を訪問し、必要な機械・設備・工具・資材の提案や販売を行います。
単なる「モノ売り」ではなく、お客様の課題を聞き出して最適な解決策を一緒に考える“相談役”のような仕事です。
A
飛び込み営業はほとんどなく、基本既存取引先へのルート営業が中心です。
売上目標はありますが、チーム全体でサポートし合うスタイルなので、個人に過度なプレッシャーはかかりません。
A
関西エリアの製造業（自動車部品、機械、食品など）の工場が中心です。
長年お付き合いがある企業様が多く、信頼関係を大切にしています。
A
あります。新人社員研修から始まり社内業務研修、先輩社員が同行して現場を教える営業同行研修など、
着実にステップアップできます。
A
はい。実際に異業種からの転職者が多数活躍しています。
90％が業界未経験者の為、安心してエントリーください！
A
営業担当 → リーダー→ マネージャー といった形でステップアップしていきます。
努力や成果をしっかり評価する制度があり、年齢に関係なく昇進のチャンスがあります。
A
基本的にありませんが、あるとしても関西圏限定の勤務で、ご本人の意向に沿って検討致します。
家族や地元を大切にしながら働ける環境です。
A
週休2日制で、年間休日は129日。残業は月平均20時間前後です。
ワークライフバランスを大切にしています。
A
社員が安心して長く働けるよう、勤続年数に応じた勤続手当や永年勤続表彰制度を設けています。
また、リフレッシュ休暇や会員宿泊リゾート施設の利用など心身のリフレッシュを促す制度も整えています。
採用担当からのメッセージ
旭商工では、会社の良い面だけでなく、
仕事内容の現実や大変な部分、職場の雰囲気まで、
包み隠さずお伝えすることを大切にしています。
それは、入社後に「思っていた会社と違った」
そんなギャップを感じてほしくないからです。
選考の場を通して、実際に働く社員の声や空気感、制度・環境など、
さまざまな角度から旭商工を知っていただける機会を用意しています。
事業内容だけで会社を選ぶのではなく、
誰と、どんな環境で働くのかまで含めて、じっくり判断して欲しい。
それが、旭商工の願いです。
背伸びは必要ありません、ありのままの姿で来てください。
私たちも、旭商工の“ありのまま”をお伝えします。
皆さんのご応募を、心よりお待ちしております。
